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非名校女硕士口述500强残酷面试全过程

2012年01月25日 求职 ⁄ 共 6334字 ⁄ 字号 评论关闭

正如题,这个女研究生成功应聘了宝洁这个500强公司,所以得以经历了所有的面试过程!作为老师给几个tips:

不要为自己的学校名气所干扰,之前已经写过文章论述过(不要纠结于你不是名校生)。虽然学校名气有一定作用,但这不能成为非名校生恐惧失败的原因,这才是关键,处处因为这个而害怕,那就失去人生中最宝贵的品质:勇气和挑战。

很多时候我们很羡慕别人的成功,其实很少人去了解成功背后的辛酸!这个女硕士应聘宝洁花了大量的时间准备,泡论坛、请教师兄师姐和职场人士,甚至HR,为的就是更好的准备,但我们大部分都是船到桥头自然直的心态,所以往往会以失败而告终。我相信这个女生很早的时候就已经定了进500强的目标,所以做了很多的长期准备和积累!

认真对待每一件事情,感受其中的细节和不同之处,这才是你可能与众不同之处。能想到用粉笔写出数字然后来介绍自己的例子我见的不多。所以任何事情你可以做的更好一些,更深入一些!

下面是关于求职经历当中的宝洁篇,并报出每个环节大概的淘汰率:

这里十分感谢小黄童鞋,预祝她在宝洁能很好地成长!

第一关:网申&网上测试(90%):(这一轮里有90%的人会被淘汰)

网申PG的人有多么多,给两组数据吧:根据Vault(一家人力资源咨询公司)的报告,2010年PG的网申系统在大中华区收到了将近10万份申请;更直观的是,你可以看看应届生BBS,宝洁版面的帖子数量永远是居高不下的。其实,全过程我最怕的就是网申,除了死在第一轮很丢人之外,关键是这一轮不确定性高,毕竟不是人为考察而是系统筛选。要指出的是PG基本对学校和专业没有要求,尤其前者,真的能说明能力就是一切,不要以为自己是名校就一定过,也不要以为自己是个二本就一定挂,每年都会有北大清华的死在网申,也会有二本学校的同学出现在二面甚至拿到offer。不要因为网申耗时,就放弃一个你心仪的机会,这点时间甚至还不如到最后你后悔的时间长。准备的时候我做了什么?上网搜集大家在网申遇到的问题(无论是内容还是技术上,千万别让自己死在技术关)、调整好浏览器(不要让自己的浏览器拦截了你的机会)、注册一个马甲号模拟网申一次看看需要填的信息和open question、下载网上测试的资料并做熟,最后就是网申。在这可以推荐一下先注册一个假账号,用一个别的邮箱注册一个马甲,可以模拟一次申请流程,一来自己心里有底,二来可以记下OQ和测试题目,大大提高成功率。网申的技巧不多,就是硬实力的比拼,推荐使用宝洁自带的简历模板,简洁好用,关键是符合系统筛选规则。

下面还是说说那两个测试:一个叫成功驱动力测试,俗称性格测试。怎么准备?不要准备,做你自己就行,千万别撒谎,因为测试的题目里面含有测谎的陷阱,说了谎的结果就是1小时内送你一封拒信,你的申请就可以拜拜了。如果你硬要挤进去,那也可以,小心谨慎算计好你的谎言,然后所有选项都选最有领导力,最aggressive的那个。另一个测试叫图形推理测试。一共15题,每题有150秒时间给你推(基本是够的),每两分半钟一题,到时间自动跳到下一题,而且没法往回走,做的时候注意网速和时间控制,因为保存选项要一点时间,所以最好在剩下15秒的时候就按“下一题”。这个时间限制对于做惯行测的人而言就接近没时间限制了。怎么准备?很多人是上网下一个宝洁图形推理99题,考的时候85%的题都在里面,反复做了才去考的把握就很大。还有一个办法就是,多找几个同伴一起做,遇到难题迅速统一最可能的答案。要做到什么程度才能过?我有2题不sure,有1题missed,但我过了。

最后提醒一句,不要挤在最后一周做网申,那时候的网速会让你崩溃的,中国的交通很糟糕,网速也如此。PS:不要被淘汰率吓到了,毕竟很多人都是申请一下,信息也没认真填,又或者没做测试,而且良莠不齐,真正有能力的估计一半都能过网申。

第二关:托业(40%)(这一轮里有40%的人会被淘汰)

   这个淘汰率取决于地区不同,有的城市英语水平整体比较高自然淘汰率就低。托业怎么准备我就不想说了,因为我觉得这个考试只要过了6级的人都能达到PG的分数线,750左右。我很多年前考过一次,870分。考试之前在图书馆借了一本托业题做了两三天,听力也用以前的重温了一下。考试的时候只要保持淡定就可以了,而且纸质的考试比起机考对于很多人来说就是一个Plus了。对自己英语信心不足的同学,可以提前先去考托业,有有效的成绩证明是可以免考的,但要注意托业成绩有效期2年,过期无效。能考一个800以上的分数的话基本可以不怎么担心。

要说的是,这一步不是单单地看托业分数,还要考察简历。对于托业分数,每个部门都有自己的分数线,高的不过850,低的也得750,只要过了这条线,分数就没有意义了,而且宝洁明确说了,它们在托业之后不会把英语能力当作考察要点,即使面试遇到外国人,也会给你配上翻译,所以请英语一般般的同学放心啦!只要你过了分数线,HR会根据简历筛选进入一面的人选的,所以,会出现有的同学免考托业,但还是没进入一面,估计就是在简历关失败了。所以,当你在考托业,上交你的纸质版简历的时候,是最最至关重要的时刻。这时候,要确保你的简历经过自己多次检查或者专业人士的修改以后,比较完美的版本。因为,这是你第一次也是唯一一次向PG提交纸质版简历的机会,必须无懈可击。我的经验是把自己的简历发给专业人士修改,我的不但给很牛的师兄师姐、学人力资源的同学修改过,也问过外企人事经理的意见,切记要把自己remarkable的点都能带出,否则托业即使分数足够高也白考了。

文章来源: 顾振琪博客www.bbgxzx.com

第三关:一面(80%)(这一轮里有80%的被淘汰)

   一面的通知形式是电话,从收到电话通知到一面的时间间隔是每个人都不一样的,有的人今天接到电话明天就面试,有的人接到通知后一周才面试,由于一面人数不少,必须分批分组,分到比较靠后的批次的话,准备时间相对充裕,所以有一定的运气成分在里面。真心希望进入宝洁的同学,可以早点准备面试,一是有了长时间的准备增加自己的信心,二是不必被面试前的其他安排搞得自己太紧迫。

宝洁面试问什么基本上大家都知道,宝洁八大问,而且已经广而告之,网上都可以搜集到。在这儿不得不说一句就是:这8个问题也可以成为你将来准备其它外企面试的基础,所以必须要,也很值得你认真准备。记住一句话:为了你喜欢的offer,再准备也不为过。对的,我可以选择对着问题随随便便回忆一下我过去的经历,又或者只是outline出关键词就可以,但我还是选择了把所有例子都写出来,毕竟写的过程也是一个回忆事例、发现问题的过程。我觉得,在这一件事情上,可以看出一个人的能力:最初级的方案就是把事例按叙事的方式重现一遍;其次就是在重现事例的基础上加入对细节的刻画;再次就是在之前的基础上加入对事例中所有决定的思考过程,强调自己的处事思路;最强的应该是在此前所有的基础上,再加入对关键概念的个人理解,和利用自己优势的分析。比如Leadership的例子,我举的例子并不是传统的带领一个团队做点什么,拿到什么荣誉,而是说我在一个项目里面提出一个有创造性的意见,并从中体现了对领导力的理解,把你个人对问题的关键点leadership的理解点明,有自己的观点,再用事例说明它。这样会让所有听者都能用最有效的方式获取你的信息,可能也因为这样,我两次面试的时间都只有40分钟。同时,要说一点,就是不要总讲一些学生会、社团、得奖之类的事例,好好挖掘自己的经历,找出深层有趣又体现能力的事情,这样最能留住面试官对你的印象。

还有一个要注意的是,学会用一个新颖的或者说不同寻常的方式进行自我介绍。有些同学假如觉得流利背出普普通通的自我介绍就已经足够的话,又可以在面试头三分钟跟宝洁说拜拜了。试想一下,成百上千的面试者里面,你总得花点心思来表现自己吧。我个人觉得对于外企而言,他们更喜欢的会是数据化、直观明了的形式来present你自己,于是我还带了一根白板笔,在面试的会议室里面的白板用几个简单的数据把自己的特点,或者说是高光点表现出来。

   到了一面那天,整个过程都是十分的直接,HR领我去到特定的楼层,面试官已经在那等着,然后马上把我领到了面试的小会议室,进门、握手、开始。不出意外,开头的自我介绍的确Impress了面试官,起码也给了他一个好印象。宝洁的一面是单面的形式,面试官会是一个中层经理,面试时间大约30分钟左右,中文面和英文面都有几率遇到。

   一面的过程都是按照传统的宝洁模式走,八大问里面挑选了其中几个:领导力、决策力、创新能力。由于我的准备比较细致,所以这三个主问题我都阐述得让他很满意,在他对我的追问过程中,可以发现,问题主要分成三类:1,对你过往例子中的一些细节进行推敲,为的是确保你是亲自经历过,所以也奉劝大家千万别撒谎,要是撒谎,也得撒一个精密的谎;2,对你做决定的思维过程进行分析,为什么要这样决定,是什么因素促使你做这个决定,不言自明,这就是为了对你进行思维决断能力的考察。在这儿不得不说一句,这个能力不能靠面试前的准备,必须是在平时生活中逐渐养成,要养成一种及时反省及时总结推敲的好习惯;3,对你个人兴趣爱好的一个了解,就是想确定你和公司文化适不适合。总体而言,一面的风格很轻松,很nice,面试官都会用比较舒服的方式诱导你答到点子上,让你在不知不觉中把自己比较真实的一面展现出来。虽然提问的节奏逐渐加快,但只要你思维较清晰而且有一定准备,一面是可以应付自如的。

二面(60%)(这一轮里有60%的被淘汰)

   二面的通知形式仍然是电话,从收到电话通知到二面的时间间隔同样也是因人而异,一天到一周都有可能。对二面的准备和一面大同小异,大同,因为问的还是八大问,小异,因为用的很可能就是英语了。要做的就是把八大问的中文答案都翻译一遍,当然,我还是抱着那种再准备也不为过的心态,一个一个字的敲出来,中英文的事例加起来大约13000字了,然后不断地在自己房间Present然后找个口语不错的人练练英语对话的感觉,便结束了整个准备过程,大约花了一整周。

   二面无论从风格还是过程都和一面截然不同:3个面试官,而且都是部门高层经理,其中一个是主面,两个是副面,其中一个副面发问八大问,主面会引导你答向他想知道的大方向,另外一个副面追问细节。两个副面还会在你需要的时候充当一下翻译。(主面很可能是外国人)我的二面过程可以属于压力面,40分钟,问了八大问的其中5个。

   二面的进程可以明显感觉到节奏很快,一开始的自我介绍连经典的why you why me问题一并回答。我由于之前准备充分,七八分钟的英文陈述侃侃而来,德国主面说,达到外国人日常交流水平了,还问我是不是出国进修过。他们三个每人都有一份我的简历,中英文板,问到的每一个事例都会在你的简历寻踪。我有一点做得比较特别,就是我很多校外经历都没有一一的全部列在简历上,使面试官在听到这些事例的时候,有一种惊喜的感觉,还说你原来有这么多事情没写上去啊。整个过程就是由主面来主导,当然还是以八大问为主线,问了五个问题,一个是克服困难的例子,二是领导力举出两例,四是获取信息的例子,五是设定目标达到目标的例子。有一个共同点就是我都没有说完就被打断了很多次,他们中间会不断地插入很多小问题,问着问着就会转到新的topic,让人有一点点无所适从,万一面试者当时进入状态比较慢,估计就容易出差错,而且很容易在你还没有说到重点,或者你设计的出彩之处的时候,面试官已经把你这个事例叫cut了。所以准备二面的时候,如何在一开始就说出point,非常重要。在八大问之余,他们用了很多时间去考察我的简历,可以说是问的细致入微,所以,再一次印证了那句“再准备也不为过”的话。其实,在整个过程我的感觉都是非常糟糕,因为我自我觉得没能完整表达过一次,而且有些时候被主面问得没话可说,有时一紧张连明明准备过的答案都跑了,因为人在极度紧张的过程中还要用第二语言的话,反应和翻译的速度是需要不一般的快的。在飞快的节奏中,我的二面就结束了,可以说,我在宝洁的面试之路就走完了,出门看表,满打满算也就面了40分钟,和其他人所说的1小时相差甚远,说实话,这个情景让我回想了一星期,各种忐忑纠结不安。和一面相比,二面有3个面试官,而且都是公司高层,他们在另一个发问的时候有充足的时间去衡量你的答案,以及想下一个问题,所以你必须保证自己做得逻辑缜密,不然对于这些火眼金睛的人来说,你就会被打成筛子,错漏百出,而且必须对整个过程的节奏有心理准备,我现在回想起来基本上每个问题的思考时间不会超过2秒。而且我的确全程处于下风,在一面的时候,我会在回答问题的时候故意放下“陷阱”让面试官感兴趣追问,当然,这些所谓的陷阱你都得精心设计好,毕竟对方只有一个人,你完全有能力处于主导地位,这样很大程度可以展现你最好的一面,但这一切在二面里面都是浮云,不可能有这个机会给你。最后一句:二面是决定你成败的最关键一环。

推理测试(40%)(这一轮里有40%的被淘汰)

   二面一周之后,等到了让我去参加RT(reasoning test)的通知,给了我充足的时间去准备:4天,但这恰恰又是最不需要准备的一环。整个测试一共有3部分:小学水平的数学应用题15题,看得眼都晕了的文字推理10题,和网申时差不多的图形推理题15题。对于头两个,真的没法准备,对于最后一个,还是把99题的题库再重温一次。整个考试的时间是65分钟,推荐先做了第一第三部分,因为很简单,可以剩下时间给最麻烦的第二部分,慢慢斟酌,你可以把速度放得很慢还能有足够的时间检查。但为什么说这么简单的测试淘汰率还是有40%?因为卡人的并不是测试本身,因为二面之后所有面试者的次序已经排定,RT只要过了合格线就可以,下面我就说说参加RT的同学的四种结果:1,最糟糕的:RT本身挂掉···就是说光是这个笔试就没过线,那真是没办法了;2,够糟糕的:进入waiting list:RT过了线,但是进到了备胎名单,只能祈求前面的面试者给PG thank you letter了,但也不奇怪,我感觉waiting list靠前的同学还是有希望的,毕竟问题是两面的,我们觉得PG神,但拿到PG offer的同学也不是善类,分分钟可能有投行、咨询、大国企、央企、公务员之类的好出路,又或者出国,所以,有那么2、3个拒掉PG也是正常的,之前经常有人1、2月接到PG的offer call补招;3,最好的:拿到口头Offer,这部分仅指那些由老板们打电话通知的同学,属于面试分数很高的(这一点是可以确认的,因为我的面试官说的),老板们希望先了解你会不会take this offer,以及你的preference,方便安排好将来的规划,这么下来就可以确定剩下要招的人数、要找的人是去哪儿、哪个sub-function;4,蛮好的:等集体通知,也是进入offer list的,但等上面那种安排规划好了,才集中通知。

时间轴:

不得不说的是,这个过程真的很折腾,等待时的确让所有人都经历了一种不断怀疑自己的绝望境地,所以还是想说说大概的进度,让后来者有个参照(拿我自己来说吧):10月7号完成网申,10月15号参加托业,10月21号参加一面,11月11号参加二面,11月21号参加推理测试,11月25号拿到oral offer。可以想象其中的等待过程,那真是一次一次地绝望,一次一次地自我怀疑,不过这都是二面之后很普遍的心态,因为之前也说了,一面的目的是为了充分发现你的优点,二面的目的就是为了全面发掘你的弱点。Anyway,整个过程就是如此了。

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