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联想面经整理

2012年03月20日 求职 ⁄ 共 4432字 ⁄ 字号 评论关闭

我是11月1号参加在华科的群面的,当时一个组8个人,先是口语测试,我口语超烂的,讲得结结巴巴的。我的感受就是你讲不出来不要紧,但是你讲的时候千万不能低着头看着纸条,一定要面带笑容地看着面试官。还有别人讲的时候也要微笑地看着他(她),这是表现你对别人尊重的最好方式,也是最容易给面试官留下深刻印象的最快方法。所以重要的不是你的发音或你讲的内容,而是你讲话的底气。

群面中我是第一个发言的,我其实没什么想法,整个讨论我把自己定位的角色是协调和解决冲突,以及主持整个讨论。我想对一个没有很好的观点的人来说,这是一个很好的定位,联想把团队合作看得是很重要的。我很好地诠释了这一角色(在面试过程中我一直微笑地看着讲话的人,然后当大家出现冲突时我及时地制止了大家,保证了讨论中的气氛很融洽),最后总结的时候我指定了团队中口才最好的一个MM做总结(我觉得这是我最成功的地方,虽然我可以自己总结,因为我已经做了记录,但是我把机会给了那个MM,后来面试官说这一点给我加了很多分,呵呵)。最后,我们组三个人进入二面,我,作总结的MM,以及另一个有比较好的想法的MM。

因为二面我是第七个面的,我到得稍微早了点,跟面过的人聊了会天,发现在前面面过的6个人中,有4个人直接被通知可以回去了,留下2个人在那继续等待。所以在我进去前真的是超级紧张的,我想如果面完20分钟她们让我回去我就真的完了,幸好面之前了解到了面试官会问得问题。比如:用一句话形容你的优点,用两句话形容你的缺点,你觉得最挫败的一件事。我在心里咯噔了一下,不过还没来得及多想,就被通知进去了。

具体说二面的过程,2对1,没有自我介绍,其中一个面试官拿过我的简历,问了我参加挑战杯的经历,我很诚实地告诉她我们做的并不成功,因为经验不足而且数据都是虚构的,所以做得很不完善,面试官笑了笑说我还满谦虚的。然后就开始问那几个问题,四个词形容自己的优点啊,两句话形容自己的缺点啊,最挫败的一件事,评价你的朋友啊。我就很诚实地回答了她,还举了一两个例子。感觉她问得很细,所以大家千万不要撒谎,如实回答就好。其实联想真的把个人品质看得很重的,整个面试没有问我任何专业问题,一直在考察我的人品,所以她会从各个角度问你的性格,所以问起缺点的时候,千万不能说我没有缺点或我没有那么多缺点之类的,她一定会逼着你说出那么多的。还有挫折的事情也是,绝对不能说你没有遇到过很大的挫折,你只要举一个很小的例子就可以了。我回答的我的优点是有激情,有责任感,办事效率高,团队合作能力很强,缺点就是我太善良,很容易心软,她还问我为什么觉得太善良是个缺点,我就说其实我并不觉得这是一个缺点,因为我很乐于助人,这其实为我赢得过很好的口碑,只是有人觉得我这么善良总有一天会受伤害,会被骗的。她的每一个问题我都做了很详细的回答,而且我也是一直微笑着看着她讲话,我的态度还是很诚恳的。

这个面试官问完后,另一个面试官开始问我前一天团队的表现以及自己在团队中的表现,幸好我记得比较清楚。我首先从正面回答了我们团队表现得比较好的方面,比如大家没有起较大的冲突,没有人坚持己见,总体比较和谐之类的,然后做得不好的就是没有照顾到每一个人(因为有两个人比较害羞),导致有些同学没有充分表现出来。看起来我的观点跟她也比较一致,所以她微笑地点头哦表示同意。然后她就让我具体评价一下组员的表现,我评价了作总结的MM以及另一个比较害羞的GG,我充分赞扬了他们的表现,尤其大赞MM的口才好,是一个很好的Leader,然后我表示对那个GG感到遗憾,因为他有很好的想法但是表达方式有误导致他的淘汰。接着面试官就问,你觉得那个MM和我谁优秀一些,我比较中肯地评价了自己,然后说我跟她的优秀表现在不同方面,她是一个很好的Leader,因为比较强势,而我是一个很好的teamember,因为我比她更能协调组织之间的关系,我比她更有团队合作精神,而财务就需要我这样的人,因为没人喜欢财务的人太风芒毕露。看得出来她对我的回答还是很满意的,最后她就问了一个问题,问我喜欢做Leader还是Member,我就说要看情况,如果团队中有更优秀的人比我更有领导才能,我会让他(她)来当Leader,但如果大家表现平庸或者都不想做Leader,那么我会主动站出来主持大局。

基本上就面完了,最后她说了句:你在外面等一下吧,我们的HR会跟你做进一步沟通的。当时我心理那个喜啊,呵呵,意味着这次面试成功了,出来后我们几个还以为会有三面的,弄得我心里很没底,因为我觉得其他几个人比我更优秀,我很担心再面一轮自己就要被淘汰了,没想到HR跟我们说下午拿就业协议书过来签约!当时我们真是激动万分,联想居然办事效率这么高,我是尤其Happy的,因为我真的做梦也没想到联想会这么块决定要我(我之前遭遇过安永,德勤,普华三家的BS,对自己差点就绝望了都),我当即飞奔回去拿东西签约,在路上我还一直不敢相信,感觉跟做梦似的,呵呵,太高兴了。

签约完我还一直沉浸在喜悦中,回来的路上真是百感交集,想着这一路找工作的艰辛,海投,海笔,群面,我曾经有这么多机会可以找到很好的工作,可是总在最后跟机会失之交臂。不断的失败,一方面打击了我,另一方面也使我更加清楚地认识了自己,找准了自己的定位。曾经我以为我永远都过不了群面,因为我确实没有什么很好的想法,没想到还可以这样来弥补自己的缺点。我很感谢联想,因为她发现了我的价值,我回想起来越来越觉得自己跟联想的文化是那么的契合,因为她看得最重的不是你的成绩和学历,也不是你的领导能力,而是你的品质以及你的团队合作精神,就像HR后来跟我们说的:你可以没有很好的专业知识,没有关系,联想有很好的培训体系可以让你掌握这些技能,但是你绝对不能缺的是很好的性格和品质,这才是联想最看重的。签约的时候发现,联想最后没有选择作总结的MM,我和我们组另一个MM都签约了,面试官说我们组是唯一要了两个人的一组,呵呵。

到此我的找工作之旅就告一段落了,我不能说联想就一定是我最好的选择,尽管我相信只要我继续努力我可以找到比联想更好的工作,但是我想最后我一定会去联想工作。做为世界五百强以及中国最著名的企业之一,我充分相信她可以给我很好的发展平台展现自己的能力。希望这篇帖子对大家应聘联想有用,祝福大家都能找到很理想的工作。

 

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早上6点半就爬起来了,结果造成回来直接坐车做过头。面试还是比较简单的,先是抽题,读出自己抽到的英文题目,然后马上作两分钟的陈述,接着是案例讨论,,我们小组是为一个鞋厂作一个SWOT分析,然后确定之后对策是什么,我们小组整体表现还是不错的,基本上没有什么争论,大家也都基本上提出了自己的观点,所以很快观点达成了统一,面我们的是一位JJ,人very nice ,很和蔼,不愧是全球500强的员工,不管英文陈述表达的好与不好,她都会给与鼓励:110) ,最后还表扬我们小组做的策划很专业, ,谢谢JJ的夸奖啦。所以各位不要紧张,表现出自己就行。据这位JJ所说,二面要到全国销售类一面全部面完才会出结果,所以现在就耐心的等吧,还没面的同学加油吧!

 

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今天早上九点去联想面了一把,发一下经历
首先是冷,早上七点多就出门,还穿西装,太冷了。
到地方到点后首先点名,分组,每组15人左右吧
进入面试的房间,首先是一个英文的topic,一分钟左右,
没有准备时间,拿到题目直接说
然后是小组讨论,人太多了,一个小组15人一块讨论。
我们小组题目是用纸张和胶带在桌面上搭建一个模型,限时二十分钟,最后有一个人讲下模型的创意与作用特点等等
我们组搭建了一个类似金字塔和艾菲尔铁塔的混合物。
我比较安静,不太想参加这种讨论,一直安静的看他们讨论,有点乱。
然后结束回来了

我不喜欢这种一大堆人在一起讨论,大家都还不认识呢。
每个人都要想办法表现自己,很没劲
我这人比较内敛,就是在一边静静的看着,该做的东西就做好,
适时发表一下自己的看法
就算不能进入下一轮,也无所谓
我性格如此,不选我就不选我,可能因为性格不适合这个职位

文章来源: 顾振琪博客www.bbgxzx.com

 

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先说一下,去年抱着玩的心态报过联想,也是进入了一面,因为出差没去

但是知道面试的内容,比较两年来看,联想的笔试和一面的题都完完全全没有变化

昨天我的面试题目是六个人掉到了荒岛上,有孕妇,宇航员,发明家,医学家,环保人士,
和流浪汉,然后有一个热气球,没有水,没有食物,问热气球给谁
要求20分钟内给出一个全组统一答案,如果不能给出一致答案,全组扣分(-_-!)

上来要求大家先写自己的答案,然后再开始讨论。20分钟后一个同学负责讲述本组的结果和选择理由

我说说自己的心得吧
1、一开始一定要想出一个相对比较大众的答案,如果恰巧你选择的答案,不那么大众化,那么就要受苦了,如果你被别人说服,换了选项,无疑自己会觉得很失败,如果不换选项,坚持到底,将面对全组剩下人的说服压力,也不轻松-,-。。当然,就算你的答案在正确,再有理,得不到大家支持,也只能变成不和谐因素,变成组内的内耗。

2、不要太aggressive,不要总抢话题表现自己,立论为主,多提建设性意见,不要反驳别人,昨天我们组有一个非常aggressive的,造成了严重的组内内耗.....

3、联想年年都是英文自己我介绍,还是准备一下吧,tk hr发现有一个兄弟自我介绍的时候说了一些我为什么选择联想的理由,hr 频频点头。。。em。。。

也就这些了,希望对明年应聘联想的人有用吧

 

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1. 英文自我介绍和一人一个topic,竟然花了一个小时,所以后面时间比较紧
题目有:朋友给你的一个好的建议,网购,电脑在现代社会的作用,友谊,欣赏的一个人等等
2. 小组讨论 半小时
个人觉得题目比较难~大家都感觉题目比较陌生,是一个营销小组要去谈娱乐用户终端软件并定出合作方案。大家的合作还有待提高。

最后HR告知了一下二面通知大概的时间,非常nice!

 

 

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